常态化职工职业技术竞赛是公司推动人才强企战略的生动实践，不只为职工搭建了沟通学习、商讨技艺的进步渠道，更有用激发了全员钻研业务、进步技术的热心。

  2025年度职工职业技术竞赛共设置34个竞赛工种，包含修理电工、起重装卸机械操作工、制品检查员、修理钳工、探伤工5个通用工种，高炉炼铁工、转炉炼钢工、连铸工、精粹钢工、金属轧制工、加热工等29个非通用工种，共1100余人参加技术比拼。经过剧烈竞赛，138名参赛选手锋芒毕露。各单位精心安排，认真落实，做好竞赛各项工作。

  炼铁厂技术竞赛掩盖炼铁工、炉前工、运转工、烧结工、烧结配料工等中心工种，全年391人次参加竞赛。炉前工序经过竞赛淬炼，铁口合格率、出铁正点率、堵炮合格率“三率”同步进步，炉前备件耗费大幅度下降，年创效50余万元。烟气脱硫体系操作精度继续优化，参赛选手探索出的精准调控法，使排放浓度远优于行业规范，创效近110万元。热风炉煤气使用完结打破，经过竞赛构成的规范化焚烧操作流程，吨铁煤气耗费显着下降，又践行了绿色低碳理念。烧结工岗位将理论实践深层次地交融，配料原理、烧结动力学等常识转化为现场操作攻略，完结理论辅导实践的精准落地，为烧结矿质量均匀性筑牢根底。

  精细合金厂环绕锻炼、热锻轧、冷轧三大中心工序，经过“问题导向+实战攻坚”的方式，各团队在坩埚寿数、成材率、功率进步等要害方针上完结打破性发展，构建起“技术赋能—功率进步—本钱优化”的良性循环。针对出产难点，真空炉岗位以技术竞赛为抓手，安排集中学习与分组研讨，引导职工自动排查问题、优化操作流程。团队经过改善原材料装炉办法、精粹期元素调整次序等办法，坩埚寿数完结翻倍进步；生动元素回收率跃升至90%，大幅度下降锻炼本钱。经过规范化操作推行，有实践效果的减少了钢锭缩孔缺点，为精细合金成材率进步奠定根底。

  榜首轧钢厂将常态化职工职业技术竞赛列为要害工作，全年安排金属轧制工、轧辊装配工、棒材矫直工和线人次参加比拼。赛事立异选用场景化、实战化查核方式，模仿出产毛病与质量反常场景，并约请专家全程点评辅导，赛后构成规范化操作手册。一起，竞赛打破岗位边界，串联加热、地上轧制、主控室操作等要害环节，以团队方式完满足流程作业，强化跨岗位协作才能与大局管控认识，为复合型轧钢人才培养搭建了高效实践途径。

  第二轧钢厂聚集加热工、轧钢工(大型材、扁钢)两大中心岗位，精心安排200余人次参加竞赛，以赛促学、以赛促练，获得很显着的成效。加热工竞赛各有偏重：春赛夯实温控根底，夏赛霸占高温作业难题，秋赛进步节能降耗水平，冬赛强化低温操作技术。一起，大型材和扁钢车间别离展开轧钢工专项比拼，在出产流程、设备操作、产品质量、工艺参数上都有不同程度的进步和完善。竞赛精力构成了长效进步机制，加热工温控精准度、轧钢工产品合格率均较上年有显着进步，岗位技术等级全体迈上新台阶。

  锻钢厂展开1600锻机、3500锻机及电渣炉炼钢工技术竞赛，竞赛紧贴锻机出产的根本工艺难点，锻件大方钢制品此寸、出产操作规范等要害方针展开竞技。电渣炉炼钢工环绕引弧造渣、熔速操控等展开。参赛选手精准把控操作流程，展现出高明的岗位技术与专业素质。锻钢厂以技术竞赛为要害，深挖技术人才潜力，强化岗位技术训练。技术竞赛不只进步了全员技术水平与质量认识，更强化了岗位间协同合作才能，为全年出产任务高质量完结筑牢技术根基，助力出产功率与产品的质量双进步。

  炼钢厂环绕“锻炼精深技艺，筑牢质量根基”的方针，满意完结了贯穿全年四个季度的技术竞赛活动。竞赛全方面掩盖出产主线，触及初炼（转炉、电炉）、精粹（LF炉、RH炉、VD炉）及浇铸（连铸、模铸）三大要害工序，完结了首要操作岗位的全员参加、全流程竞技。经过靠近实战的规范化操作比拼、毛病模仿处置及要害质量方针对标，有用查验并进步了岗位人员在工艺履行精度、设备操作熟练度、出产的悉数进程稳定性操控及应急协同等方面的归纳才能。竞赛不只稳固了规范化作业规程，更激发了团队间“比、学、赶、超”的活跃气氛。

  银亮钢丝厂环绕“学技术、练身手、比技术”的主旨，在剥皮、磨光、拔丝三个中心工序展开技术竞赛。竞赛内容紧密结合出产实践，要害考察参赛选手的工艺了解、设备操作规范性、加工精度操控及安全文明出产等多维度归纳才能。裁判全程对每一步操作要害进行细心的检测、点评，评判进程按既定规范严格履行，要害进程录像监控，保证竞赛结果客观、公平。参赛选手们在竞赛中互相学习、扬长避短，有用促进了技术的进步。一起，技术交锋也为不同班组、不同工序的职工供给了杰出的沟通时机。